Когнитивное разнообразие для лучшего управления | Herrmann

Когнитивное разнообразие для лучшего управления | Herrmann
Мы вместе со всем разнообразным сообществом мыслителей всего мира. Для получения информации о том, как вести сложные разговоры о расе, щелкните здесь.

Максимизируйте свой талант, используя когнитивное разнообразие. Мы даем возможность удаленным и совместно расположенным менеджерам и командам расшифровывать и применять их различия в мышлении для оптимизации совместной работы. Наш запатентованный подход Whole Brain Thinking® позволяет легко добиться согласованности, вовлеченности и гибкости в вашей организации. Обладая более чем 40-летним опытом прикладной когнитивной науки и опытом работы с элитными организациями, мы помогаем вам лучше думать о вашем конкурентном преимуществе. Насколько подготовлена ​​ваша команда к следующему турниру? Оцените продуктивность своей команды менее чем за 3 минуты. Что говорят наши клиенты Мы используем систему Whole Brain® как неотъемлемый инструмент для развития сотрудников и повышения эффективности команды. Мы используем систему мышления Whole Brain®, чтобы улучшить самосознание, понимание и самообладание, чтобы повысить эмоциональный интеллект. Стефани Тейлор Старший менеджер по организационному развитию, вознаграждениям и набору персонала. Реальные результаты от наших клиентов 66% Повышение производительности за счет управления 100 миллионов долларов США в год, сэкономленные благодаря инновационной эффективности 61% Более успешные слияния и поглощения в 2,3 раза Больше вовлеченных сотрудников с увеличением срока пребывания в должности Чего могут достичь ваши менеджеры с помощью Whole Brain® Thinking? Создайте лес из более сильных деревьев. Создайте более инклюзивную культуру для создания большей ценности. Пытаться добиться прорывных бизнес-результатов с помощью сплоченной команды - все равно что грести на лодке одним веслом. Наши обширные исследования и многолетний опыт (не говоря уже о многочисленных академических исследованиях) доказали это. Тем не менее, восприятие культурных инициатив как трудно поддающихся измерению и лишенных очевидной деловой ценности, сохраняется. Таким образом, эти инициативы по-прежнему недостаточно используются в качестве источника истинного создания ценности, от повышения производительности и инноваций до повышения вовлеченности сотрудников и сокращения текучести кадров. Пакет Herrmann Inclusive Culture Suite предоставляет профессионалам в области управления приложения, необходимые им для обоснования разнообразия бизнеса и повышения ценности в качестве прямой функции различных команд, одновременно углубляя взаимодействие отдельных сотрудников. См. Подтвержденный пример из практики Caesars Entertainment Caesars Entertainment в Лас-Вегасе, штат Невада, приехали в Herrmann, чтобы, как выразился генеральный директор Гэри Лавман, заявить о своем желании: быть «местом, где люди чувствуют себя лучше благодаря общению с общественностью. Компания." Используя пакет Inclusive Culture Suite, компания смогла повысить вовлеченность сотрудников и стимулировать повышение производительности различных команд, а не однородных команд, достаточное для поддержания положительной рентабельности инвестиций на протяжении всей программы. Узнать больше СЕМЬ В БУДУЩЕЕ Более эффективное управление, более эффективные команды Неэффективные менеджеры никогда не так очевидны, как вы могли бы надеяться. Это не карикатуры на «ужасного начальника»; многие неэффективные менеджеры всерьез пытаются привести свои команды к успеху. Проблема в том, что большинство менеджеров становятся менеджерами в первую очередь, демонстрируя функциональные навыки. Это умение не дает им навыков, необходимых для управления командой людей, которые могут думать иначе, чем они. Пакет «Эффективный менеджер» от Herrmann разработан для новых и опытных профессионалов в области управления, которые хотят стать лучшими и создать свои лучшие команды, которые станут лидерами, в которых нуждается ваша организация в будущем. См. Доказательство ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЙ ПРИМЕР ИССЛЕДОВАНИЯ Лесная служба США. Когда ваша работа связана с охраной дикой природы и борьбой с лесными пожарами, эффективность команды может быть разницей между жизнью и смертью. С этой целью Лесная служба США практикует эффективность команды как как можно чаще. Когда они достигли тупика в командной работе, они обратились к Herrmann и Effective Manager Suite. Лесная служба смогла продемонстрировать трехкратное улучшение в решении сложных временных задач на практике. Перенос их результатов на места показал устойчивое 65% улучшение реагирования на чрезвычайные ситуации и результатов. Лесная служба США спасла больше жизней, чаще всего в результате работы с Херрманном. Узнать больше Разветвление Повышенная гибкость для инноваций Крупные компании не созданы для инноваций. Фактически, они оптимизированы для инноваций и для оптимизации процессов, которые в первую очередь обеспечили их успех. Однако по мере того, как рынки меняются и возникают разрушители, инновации являются единственной гарантией от непредсказуемого будущего. Пакет инноваций Herrmann создает культуру, которая поощряет инновации во всей организации. Мы фокусируемся на расширении возможностей разнообразия мышления, которое порождает действительно успешные инновации: речь идет не только о придумывании новых блестящих идей - это о глубоком сочувствии к клиентам, устранении узких мест в процессах и создании бизнес-модели, отражающей вновь созданные значение. Мы фокусируемся на развитии устойчивых внутренних возможностей и наделении менеджеров знаниями, позволяющими открывать разнообразные скрытые инновационные пулы талантов внутри себя и своих команд. См. Доказательный пример из практики Microsoft Линия продуктов Microsoft Xbox, возможно, переопределила игровой процесс для десятков миллионов пользователей по всему миру и укрепила место компании на рынке игровых консолей. Однако, когда конкуренты начали исследовать границы рынка для выхода на территорию начинающих геймеров, Microsoft поняла, что должна вводить новшества. Откройте для себя Microsoft Kinect - игровую консоль с нулевой кривой обучения, подходящую для всех и каждого. При разработке, тестировании и запуске Kinnect команда Microsoft использовала пакет инноваций Herrmann Innovation Suite для ускорения инновационных процессов и создания общего языка для различных ролей в инновационной сфере. Полученный продукт в дальнейшем принесет прибыль в размере 1 миллиарда долларов, превзойдет i Pad как самый продаваемый продукт бытовой электроники и, в конечном итоге, поможет зажечь искру инноваций, которая сломает 13-летнюю стагнацию цен на акции Microsoft. Узнать больше УСТОЙЧИВОЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЕ Ускоряйте изменения с помощью лучшего мышления. Реорганизация и слияния и поглощения остаются фактом корпоративной жизни, несмотря на то, что 80% инициатив по изменениям не приносят добавленной стоимости спустя годы после закрытия. Самый большой драйвер неудач? Потребности людей, на которых повлияло изменение, не были приняты во внимание. Change Suite от Herrmann предоставляет профессионалам в области управления мощные инструменты, позволяющие заставить работать интеграцию для самых разных мыслителей в их организации, сокращая отток талантов и ускоряя рост. См. Доказательство избранного примера из практики Kraft В одном из наиболее спорных корпоративных действий компания Kraft в 2010 году сделала предложение о покупке 186-летнего британского кондитера Cadbury на сумму 19 миллиардов долларов. Пресса немедленно раскритиковала предлагаемое приобретение. Рабочие проходят по улицам. 70% менеджмента Cadbury ушли в знак протеста. С самого начала казалось, что это приобретение обречено на провал. Херрманн был привлечен, чтобы помочь «привести корабль в порядок», что позволило менеджерам объединенной организации улучшить адаптацию своих команд к изменениям. Херрманн помог создать интеграционные возможности Kraft, обучив сотни агентов внутренних изменений использовать нашу платформу, контент и инструменты, чтобы дать тысячам менеджеров возможность использовать разнообразие взглядов более 140 000 сотрудников по всему миру. После 18 месяцев использования приложений Herrmann акции Kraft выросли на 40%, была реализована синергия, и команды Cadbury и Kraft работали хорошо как единая интегрированная организация. Воспроизводимые возможности и инструменты, предоставленные Herrmann, оказали такое стойкое влияние Спустя годы они стали неотъемлемой частью мероприятия по созданию стоимости в 22 миллиарда долларов, дочернего предприятия Mondelez. Узнать больше Herrmann доверяют самые элитные организации мира. Вы готовы к ним присоединиться? На протяжении более 30 лет 97% компаний из списка Fortune 100 использовали Herrmann для повышения производительности, инноваций, интеграции и вовлечения. Узнайте, что значит увеличение производительности на 66% Карьера О нас Ресурсы Юридические вопросы Обратиться в отдел продаж Связаться со службой поддержки Global Reach © 2021 Herrmann Global, LLC
RELATED ARTICLES